SERFUNLE busca un perfil de Gerencia para la zona de León|Rol estratégico dentro de la compañía
SERFUNLE busca un perfil de Gerencia para la zona de León.
Rol estratégico dentro de la compañía.
El perfil que se incorpore se responsabilizará de:
Dirección y Gestión del Equipo de su zona Operativa, que garantice una correcta gestión que contribuya a maximizar la rentabilidad de la Cuenta de Resultados de su zona, identificando oportunidades de mejora de la cuota de mercado, oportunidades de maximizar la venta, garantizando la calidad y eficiencia en la prestación del servicio.
Gestión y Desarrollo de la Cuota de Mercado, analizando y conociendo la dinámica de su zona, los competidores, compañías de seguros, entornos socio-sanitarios, administraciones y las áreas de mejora y oportunidades que se pueden presentar. Responsable de la captación de actividad de su zona, que asume directamente conforme a las políticas globales del grupo, desplegando las acciones relacionales con los prescriptores y actores claves de su mercado.
Garantizar la maximización de las oportunidades de venta Mediante el equipo de asesores, en línea con la estrategia establecida por la Dirección Comercial del Grupo.
Garantizar la calidad y eficiencia en la prestación del servicio funerario a través del Jefe de Operaciones y equipo operativo y en línea con la estrategia establecida por la Dirección de Operaciones del Grupo. Coordinará la atención y resolución de quejas/reclamaciones y garantizará la introducción de las mejoras necesarias derivadas de las mismas.
Dirección - Gerencia. Reporta a la Presidencia del Consejo de Administración, de la misma manera que corresponde al Consejo de Administración el nombramiento y la remoción del Director-Gerente de la Sociedad. Los Consejeros que representen al capital no municipal propondrán al Consejo de Administración de la Sociedad la persona adecuada para el desempeño del cargo.
La administración ordinaria de la Sociedad, la cual desarrollará en el marco de las facultades que le sean conferidas por la Junta General y/o por el Consejo de Administración y, en todo caso, conforme a las directrices establecidas por éste. Se responsabilizará de la gestión de convenio colectivo y comisión paritaria. Así como procesos selectivos públicos e la sociedad.
Elaboración y preparación de informes, relacionados con la explotación de Serfunle, para los consejos de Administración.
Coordinación y preparación de pliegos para concursos públicos.
Colaboración y coordinación con despachos de abogados en la elaboración de plicas para concursos (Barrientos). Realización de los informes de Gerencia sobre la valoración de las ofertas técnicas de los concursos.
Reuniones periódicas con el Presidente del Consejo para tratar temas relativos a la empresa (sobre todo la preparación previa de los consejos de Administración). Revisión con él una semana antes de los temas del Consejo.
Preparación mensual de la Asamblea de Concejales. Solamente llevar las transmisiones de unidades de enterramiento y permisos de colocación en nichos del mes. Relación de servicios a pagar por la Mancomunidad (Servicios de beneficencia). Informar si es requerido por los concejales sobre asuntos relativos de la sociedad. (sobre todo cuestiones sobre sentencias judiciales o asuntos del TDC).
Revisión anual de tarifas. Anualmente se propone en el Consejo de Serfunle la actualización de precios o incorporación de algún concepto nuevo. Una vez aprobada la propuesta en consejo se lleva a Mancomunidad.
La formulación y aprobación de las cuentas anuales de la sociedad serán responsabilidad de la Gerencia.
Buena Relación con el Ayuntamiento, Secretario Municipal, Urbanismo.
Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa.
Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD.
Posibilidades reales de desarrollo profesional.
Requisitos mínimos
La persona seleccionada aportará:
Un mínimo de 3 años de experiencia en posiciones similares.
Gestión de Unidades Socio-Sanitarias o relacionadas con el mismo.
Gestión de Unidades del entorno Asegurador.
Gestión global Unidades de Negocio en el sector servicios.
Gestión y desarrollo de equipos.
Responsabilidad sobre la Cuenta de Resultados de su Unidad de Negocio.
Orientación al cliente.
Orientación a resultados.
Visión de Grupo.
Compromiso.
Dirección y Desarrollo de Personas.
Visión Estratégica.
Comunicación Influencia.
Iniciativa.
Capaz de desarrollar una venta consultiva, descubrir necesidades y vender soluciones.
